Все больше американских работодателей готовы нанимать кандидатов без дипломов, пишет Business Insider

Портал по трудоустройству Glassdoor приводит большой список компаний, которые готовы нанимать кандидатов без академической степени, в том числе и на руководящие должности. Apple нанимает людей без высшего образования на различные позиции, а не только в качестве продавцов в Apple Store. Основными критериями для принятия решения о найме есть опыт и навыки потенциального сотрудника. Например, в списке требований к iOS-разработчика для Apple Music указано:

«бакалавр или магистр наук в области электронной или компьютерной инженерии и технологий или эквивалентный опыт работы».

Другими словами, если кандидат способен справляться с рабочими задачами, Apple все равно, где именно он приобрел навыки: на рабочем месте или в высшем учебном заведении.

Аналогичной политики придерживаются и другие крупные технологические компании, такие как IBM и Google.

Ласло Бок, который занимал должность старшего вице-президента по кадровой политике Google, сказал в интервью New York Times:

«Средний балл диплома не годится в качестве критерия для найма на работу, а результаты тестов бесполезны. Мы убедились, что они ничего не предусматривают.

Для каждой работы, в первую очередь, мы смотрим на общие когнитивные способности, и это не IQ. Это способность обучаться, схватывать информацию «на лету» и объединять разрозненные фрагменты информации».

А в IBM уже около 15% новых сотрудников в США, которые не закончили колледж.

Генеральный директор компании Джинни Рометти сказал, что профессиональные курсы и опыт работы — это более соответствующая подготовка для многих позиций в техническом секторе, чем четырехлетний курс обучения.