Все більше американських роботодавців готові наймати кандидатів без дипломів, пише Business Insider

Портал з працевлаштування Glassdoor наводить великий список компаній, які готові наймати кандидатів без академічного ступеня, в тому числі і на керівні посади. Apple наймає людей без вищої освіти на різні позиції, а не тільки в якості продавців в Apple Store. Основними критеріями для прийняття рішення про наймання є досвід та навички потенційного співробітника. Наприклад, в списку вимог до iOS-розробника для Apple Music зазначено: «бакалавр або магістр наук в області електронної або комп'ютерної інженерії та технологій або еквівалентний досвід роботи». Іншими словами, якщо кандидат здатний справлятися з робочими завданнями, Apple все одно, де саме він придбав навички: на робочому місці або у вищому навчальному закладі.

Аналогічної політики дотримуються і інші великі технологічні компанії, такі як IBM і Google.

Ласло Бок, який займав посаду старшого віце-президента по кадровій політиці Google, сказав в інтерв'ю New York Times:

«Середній бал диплома не годиться в якості критерію для найму на роботу, а результати тестів марні. Ми переконалися, що вони нічого не передбачають.

Для кожної роботи, в першу чергу, ми дивимося на загальні когнітивні здібності, і це не IQ. Це здатність навчатися, схоплювати інформацію «на льоту» і об'єднувати розрізнені фрагменти інформації».

А в IBM вже близько 15% нових співробітників в США, які не закінчили коледж.

Генеральний директор компанії Джіні Рометті сказав, що професійні курси та досвід роботи — це більш відповідна підготовка для багатьох позицій в технічному секторі, ніж чотирирічний курс навчання.